2018年10月16日，江苏省建筑设计研究院有限公司18年入职新员工培训在15楼会议室召开，卢中强董事长、李戈兵副董事长、赵伟总经理、方继忠董事、徐延锋总建筑师、金如元总工、吴春良董事、葛军副总经理参加了培训会，会议由技术质量部部长石春民主持。
卢中强董事长作培训致辞
培训会伊始，董事长卢中强对新加入JSAD的新员工表示热烈欢迎，并介绍JSAD的发展历程，分享了 市场大环境对勘察设计行业的影响。强调新员工要有集体意识，要尽快融入团队，要求老员工和技术骨干继续发扬传帮带的传统。同时卢董着重强调在的工作中坚持质量为先，方案先行，在日常工作中加强培训课程，牢牢把握时机进一步扩大JSAD的社会影响。
赵伟总经理通过27年的JSAD工作经历给新入职员工深入浅出的讲解了如何从员工 做到总经理的职业发展历程。他强调JSAD员工要注重自我管理和发展，公司人才目标是以人为本，为有能力的人提供最优质的支持与激励，同时对员工的职业生涯规划进行评估与指导。今年JSAD开始实施导师制手把手传帮带，为年轻员工的成长提供动力。打破壁垒优化资源，推进干部年轻化，加大EPC、BIM、装配式建筑的投入，争取全面开花。最后赵总给年轻员工提出几点建议：坚持初心，扎实理论与实践，尊重团队成员，努力保持良好的学习态度，最后祝大家在省院能顺利发展，早日成才!
各职能部门部长为新员工介绍本部门的各项工作内容与权限。针对新员工提出来了几个工作的要点与注意事项，要求新员工尽快熟悉工作流程、专业上要牢记规范红线守住底线才能迅速成长起来。
在庄重的宣传片中，JSAD董事、总建筑师徐延峰按照宣传片的播放进度给大家介绍了我司从拉萨饭店、南京五台山体育中心这些国家金奖项目到现在的省部级获奖作品南京奥体中心、南京青奥体育公园，再到华泰证券大楼，在建筑设计的变化中也体现了社会的变革以及业主对建筑本身的需求变化。徐总强调员工一定要保持学习的态度让设计理念与能力保持与时俱进。
院副总建筑师刘志军代表导师对新员工加入表示欢迎。他从自身对于拜师仪式所传达的一种精神进行了解读，认为只有这样的仪式感会对新员工有很好的激励作用。刘院长从为何进设计院?到进入省院可以得到什么?如何修炼自己的方案能力等几个方面传授了足够的干货。
建筑二院新员工代表叶京在发言中表示拜师仪式给了他很强的仪式感，相信在后面的工作中会做到尊师重教。他希望在后面的职业生涯中可以学习到老师积累的专业知识，更需要学习老师的人生态度与处事原则，希望新员工也都可以虚心受教不断的学习进步早一日成长起来!
