在新形势下如何做好企业文化建设是行业十分关注的问题。建筑设计分会于6月4-5日在南京召开企业文化建设委员会年会暨交流观摩会。会议由我公司承办。

　　6月4日下午，分会企业管理委员会委员及代表召开年会，研究企业文化工作的新形势、新特点、新举措。会议由吕建平主任委员主持。委员们认为，新经济常态下，不但管理者的思维、市场、环境发生了较大的变化，企业文化也面临调整思路、转变观念和更加多元化的问题，期待通过交流和观摩，得到新的启迪。

　　陈轸秘书长指出，越来越多的企业管理者认同企业文化建设是企业持续健康发展的重要保证，企业文化的核心是团结人、教育人和形成合力。一个成功的企业一定是“两个责任”融合的，一个是作为企业管理者应承担给每个员工创造心情舒畅、工作努力、充满畅想、包容厚德的一切工作和生活条件的责任;另一个是作为企业员工，无论从事什么岗位，都应承担所做的每件工作的责任，把每一项工作做到最好。

　　6月5日，全体委员及参加观摩的各院代表来到我公司办公大楼报告厅，JSAD鲜花盛开、旗帜招展，欢迎各院来宾。大会由吕建平主任委员主持。江苏省院仓慧勤董事长致欢迎辞，他指出，企业文化建设工作不断得到重视和关注，正是因为这项工作是企业全部工作中不可或缺的重要组成部分。

　　中元国际工程公司建筑院张日院长以《仰望星空与脚踏实地》的发言拉开了经验交流的序幕，中元公司通过一大批境外工程的实例，诠释了放飞希望、释放思想、励志创新的企业文化。

　　华蓝设计(集团)单梅副总经理作了《为企业找魂、为发展立纲、为创新导航》的报告。她指出，企业文化是企业的灵魂，一个蓬勃发展的企业，必然离不开健康积极的企业文化，华蓝集团充分认识企业文化在聚人心、汇力量、谋发展中举足轻重的作用。着力实施企业文化建设战略，为推动企业各项工作发展起到了积极作用，今后华蓝集团将以愚公移山的精神，常抓不懈，把企业文化这一企业发展的基石夯筑得更加牢固。

　　山东同圆设计集团段林董事长介绍了集团《同圆一个梦，共建一个家》的企业文化建设。同圆设计集团根据自身特点，弘扬了“具有改制企业文化的特点”、“具有浓厚的山东文化特点”、“构建现代企业文化体系”，逐步形成了追求时尚而不张扬、务实内敛而不呆板、提倡严谨而不墨守成规，不断改革，保持与时俱进的企业文化，取得了体制改革不断发展的成绩。在新经济常态下，社会发展进入了“互联网+”时代，企业面临转型和可持续发展问题，更需要企业文化强有力的支撑和引导。同圆设计集团从“人才方面”、“体制方面”、“企业文化多元性、多样性和兼容性”三个方面提出了创新的思维和举措。

　　JSAD董事长仓慧勤做了《新常态，宽视野，大变化》的发言。他指出，改制十年来，江苏省院始终以企业文化建设为切入点，不断创新文化内涵，挖掘公司凝聚力和竞争力，提升公司综合实力和影响力。公司企业文化底蕴愈加丰厚并颇显特色，例如“六个文体协会”、 “年度公司春晚”和“司庆日”，以及企业文化展示大赛等活动，使员工感到公司就是一个温暖的家。

　　下午全体与会代表在仓慧勤董事长带领下参观了公司的展示廊、设计所和创作室。所到之处整洁、明亮，绿植、灯带、照片、书籍、电脑构筑了温馨、和谐的工作氛围。热情、团结的团队精神，深深感染了各位代表，身临其境使大家感受了江苏省院浓浓的企业文化氛围。现场观摩之后陈轸秘书长作了会议总结。他指出，企业文化既有有形的也有无形的，更多的是一种精神，是融入每个职工内心的责任感。在新形势下，传统的企业文化也面临新的思考和新的举措。多元化、个性化，包容和激励是企业文化的新常态，企业的决策者都要不断研究和探索企业文化的新特点，推出新举措。协会将不断介绍新典型、新经验，把行业的企业文化不断向前推进。秘书长还讲解了市场形势，介绍了协会工作。

　　下届现场观摩会由华蓝设计集团承办。